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想要改变别人的最快办法,就是改变自己。
发布于 2021-01-25
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想要改变别人的最快办法,就是改变自己。
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当我们说一个人变了,不是说他个人秉性变了,而是他的价值体系或自我意识改变了。比如尼克松总统的特别顾问查尔斯•科尔森,曾愚忠地为保护总统锒铛入狱,后来成为一名重获新生的基督徒。他其实脾性未改,本性未移,只是用相同的激情做不同的事,他的生活焦点改变了。我们四周到处都能看到通过改变价值观而改变其生活焦点的例子:名誉扫地的英国内阁大臣约翰•普罗富莫和美国垃圾债券大王迈克尔•米尔肯从事慈善活动;臭名昭著的摇滚歌星奥兹•奥斯本维护动物权力;匿名戒酒协会成百上千会员摒弃恶习等。这些例子令人鼓舞,它们给我们每个人绝路逢生的希望。他们并未改变本性,或我们说的才干,而是将自身才干转用于完全不同和更积极的目的。同时我们也获得一个启示:一如智力,才干是价值中性的。
拾起战刀,拔起长矛,为梦战斗,即使尸横片野~~只为改变那个连自己都看不起的人
随着年龄增长,每个人都会加深自我意识。这种自知之明弄帮助我们更好地识别天生才干,但并不总是一帆风顺,有些人虽能准确识别自身才干,却盼望用其他才干来代替。比如莫扎特的对手塞利尔里。当我们陷入这种情绪时,会天天没好气,无论听多少课,读多少书,都会浑身不自在,举步维艰,一筹莫展。直到有一天恍然大悟“我本不该干销售(经理等等)”,继而回到自己的优势道路。别人看来的改变实际上不过是默认一些无法改变的东西才干。我们接受了自身才干,然后据此重新安排生活,加深了自我意识。
三年前,我们坐在一起聊着小说中的那些令我们厌烦的角色。 三年后,我们分离在不同的角落。我仔细回想过去,却发现,我们就是自己最厌烦的那个样子的人。
为什么才干对发展优势如此重要? 对优势的根本检验在于你能否持久地把一件事做得几乎完美。每天你在工作中都要做出很多决定。我们所关注的是成千上万个小决定,先解决难题还是简单题?来电话马上接听还是不予理睬?拿起电话会用什么语气?一个接一个,小选择源源不断出现。由于无暇对每个细小决定进行理性思考,你不得不做出下意识的反应。面对这种情形,大脑会顺其自然地寻找并跟着阻力最小的路径,即你的才干。这些所有小决定的总和,几乎都是由你的才干,即你的突触联结所做出的。通过学习,你可能编织一些新的联结,但你不可能学会重塑你的整个网络。你刚刚获得的新技能或许能影响个别决定,由于决定太多太快,你的技能难以封闭你的快速通道,并使你的行为发生持久而重大的改变。
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